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第417章 要忍!

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请人聘请的律师给被申请人发送的律师函,律师函上明确写着申请人在被申请人处担任副总经理职务,分管人事工作。

第一份证据证明申请人在被申请人处担任副总经理,负责人事工作,监督员工签署劳动合同,制定规章制度是申请人的职责。申请人每周都要就工作内容向被申请人的总经理提交周报。上述电子邮件已经进行了公证,有公证书。

第二份证据,人事专员辞职申请书和交接文件,证明自人事专员离职后,申请人接管了被申请人的全部人事工作,被申请人一直没有再招聘人事专员。

第三份证据,被申请人的员工手册,证明人事工作由申请人负责,申请人对总经理负责。

第四份证据,与申请人同期入职的五名员工的劳动合同,该份劳动合同是申请人代法定代表人签署的,劳动合同上面有公章。证明被申请人的员工入职后都是要签署劳动合同的,被申请人对入职手续、劳动合同的签署是很严格的。

第五份证据,申请人提交的要求被申请人签署劳动合同的扣扣文件,证明该份文件是在申请人离职前一天下午快下班时才提交的,明显是在为劳动仲裁做准备,并非真的想签署劳动合同。

第六份证据,被申请人的员工加班管理办法,证明被申请人对员工的加班具有明确的规定,未经审批不得算作加班。

举证完毕!”王川道。

“申请人质证,注意简明扼要。”黑框眼镜仲裁员淡淡道。

“第一份证据……电子邮件内容和会议纪要认可。岗位职责的真实性不认可,没有申请人的签字。”

金丝眼镜男律师一看发件邮箱便知道邮件确实是申请人发出的,因为之前双方传递法律文件时,申请人用的就是这个邮箱。被申请人的会议纪要上有申请人签字,从外观上看与委托合同和授权委托书上的签字一样,他不认也不行。

“第二份证据真实性、关联性和证明目的不予认可,即便是申请人与人事专员做的交接,也不能证明公司人事全部由申请人实际负责。

这种情况在公司中很正常,一般小公司的员工离职后都会将手中工作交接给行政人员或者同事,但是这并不能证明接收一方会实践负责相应的工作。

第三份证据真实性不予认可,该份员工手册没有员工及申请人的签字,应该属于尚未对员工公式状态,对申请人无效。”金丝眼镜男律师放下第三份证据后拿起了第四份证据。

员工手册确实没有给员工宣讲过,


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