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第418章 不挨骂长不大

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  “仲裁员,员工手册虽然没有签字,但是该份手册是申请人提交给被申请人的,通过该份手册可知,申请人知道其职责。”欧阳德突然插话道。

欧阳德的话打断了金丝眼镜男律师的思绪,只见他眉头一皱,口气严厉道:“仲裁员,我觉得有必要提醒下对方律师,注意下庭审纪律。现在正在进行庭审,不是什么阿猫啊狗都可以随便发言的。”

欧阳德一听,立刻火就上来了,刚要开口,就听黑框眼镜仲裁员道:“被申请人代理人,注意下纪律,你们都是律师,就不用我重复庭审纪律了吧!

好啦!申请人继续质证!”

欧阳德心中不服气,瞪了金丝眼镜男律师一眼!

王川没说话,看了欧阳德一眼!那意思:兄弟,你着什么急啊!虽然对方律师说话难听,有些过份,但是他也不好说什么,毕竟是自己人有错在先。

“第四份证据真实性、关联性、合法性均不予认可。该等证据与本案无关。

第五份证据……真实性、关联性、合法性认可,但是证明目的不认可,正是由于被申请人拖延签署劳动合同,才导致的申请人离职。

第六份证据,真实性、关联性、合法性均不认可,申请人不知道该制度。”金丝眼镜男律师说完仰着头用鼻孔冲着对面,有些挑衅的意味。

“被申请人,公司的人事专员辞职后,是否又招聘了人事专员?”黑框眼镜仲裁员问道。

“后来又招聘了一个,但是是在申请人离职后。”王川道。

“在申请人离职前有没有招聘人事专员?”黑框眼镜仲裁员问道。

“没有,这段时间都是由申请人负责人事工作。”王川道。

……

“被申请人进行最后陈述。”黑框眼镜仲裁员一脸不耐烦道。

“申请人作为被申请人的副总经理实际负责人事工作,工作内容包括签署劳动合同,公司员工均签署了劳动合同,仅负责人事工作的副总经理没有签署劳动合同,明显存在不合理性。

即便公司未及时催促申请人签署劳动合同,作为人事负责人其也应主动要求签署劳动合同,不应以修改劳动合同模板为由拒签劳动合同,本案中申请人明显存在工作不尽职的情形。

在其存在严重过错的情况下,要求被申请人支付双倍工资差额于法相悖……”王川慷慨激昂道。

这次的庭审整整进行了一上午,王川走出劳动仲裁委的大门时抬头看了看天,秋日的


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