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111-113章:这个销量,实在是劲爆!(共三章)

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这个让渡一部分股权,到底应该怎么让渡?

他们只知道技术入股,或者是资金入股。

高怀钧这么玩,应该是怎么玩?

平白无故地送股份给他们?

这不可能!

高怀钧做到现在这一步,不可能那么白痴。

可是,其他的方法,他们完全没听说过啊。

见各个高管的心,全部调起来了以后,高怀钧笑着说道,“在高瓴融了两轮资以后,我的股权占据整体股权的百分之80多!所以我对公司拥有着绝对的控制力。”

“所以我决定,拿出我自己的15%的股权,作为虚拟股权,我将设计员工持股制度,通过利益分享,激发员工积极性,将员工团结起来!”

“每个员工持有的虚拟股权,都不是固定的。每年,表现优异的员工要被自己的相应主管叫到办公室里去,他们通常会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。”

“这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工可以通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。同时,这些员工不会在工商登记上出现,其股权全部由高瓴车辆的工会代持。”

“从本质上来说,这只是高瓴单方认可的员工股权,不是法律上员工具有所有权的股权,而是高瓴和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权!”

“拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,属于该员工的虚拟股权将自动消失,回归到虚拟股票池中!”

当高怀钧说完,所有的高管,都是倒吸了一口凉气。

别管这个所谓的虚拟股票池是不是在画大饼,但是这的确可以非常好地对员工起到激励作用。

就拿这次的任务来说。

下面的高管,就不会再把任务,当成是任务,而是当成是一种保障。

在国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制,在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下,员工期权股票持有人的权益得不到保护,也起不到长期激励的效果。

反而,这种“虚拟股权”式的另类激励反而更具备可行性。

即公司管理层专门划分出一定比例的收益,以分红的形式发放给管理层或者员工。


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