看样子胡师兄是真有些意向。
也对，要是没有意向王副校长也不会推到他头上。
至于说胡师兄没干过职业经理人，光普华永道的五年经历已经足够让江皓认可。
真的把公司干到过上市的人才，也不可能加入他们这家才A轮的公司。
而像胡师兄这种金融，财务或者工商管理类背景的顶尖人才，有过丰富的IPO工作经历。
如今寻找新的发展方向的人才，才是江皓真正能抓得住的人才。
尤其是公司想继续一轮轮融资，并且最终走向IPO的工作。
有位四大出身的财务背景的CEO好处自然是不言而喻。
并且有这位胡师兄在，江皓对于财务总监的人选也能放宽要求。
甚至能让目前的财务经理陆妙芳去接受更好的教育与培养，慢慢将其培养到财务总监。
财务这个位置除开能力外，说到底还是江皓的信任与否更为关键。
他能信得过从外头直接招来CEO，但还真信不过直接招一位财务总监。
张静之前推来的好几位财务总监的候选人，主要也是江皓不放心。
内心里更想在这个位置上培养自己人，或者是公司的老人来担任。
若是胡师兄在，起码财务这块工作有他顺带看着，不用江皓操心。
至于具体的公司方向，胡师兄只要能按他的思想把工作推动下去，日常工作负责好就行。
“师兄，你期望年薪多少？期权这里因为马上开启B轮。”
“只要你能入职干满一年，并且完成一定公司业绩考核，B轮前1%的期权会补给你。”
“B轮后也按创始人团队的具体划分期权，我保证之后每轮不低于1%。”
“薪水这里的话，可能不一定会有你在美国工作那么高，你觉得80万年薪能接受么？”
对于这种人才，江皓也没什么好说的，该给的待遇就给，抠抠搜搜的可留不住人才。
胡师兄能在普华永道的工作那么多年，年收入上肯定低不到哪里去。
换算成人民币大概率会比他目前开的年薪要高，但毕竟如今回国追求不同了嘛！
大部分的职业经理人，薪水其实目前就是百万左右这个水平，剩下的还是得靠期权来获取财富。
而且还得看胡师兄究竟是看重钱还是看重其他。
当年就能去美国留学的，感觉胡师兄的家庭应该也不会
本章未完，请点击下一页继续阅读！