将本站设为首页
收藏五六官网,记住:www.56da.net
账号:
密码:

五六书屋:看啥都有、更新最快

五六书屋:www.56da.net

如果你觉得好,恳请收藏

您当前的位置:五六书屋 -> 草根律师也有春天 -> 第949章 脑洞真不是一般的大!

第949章 脑洞真不是一般的大!

温馨提示:如果本章属于内容错误等情况,请点击下面的按钮发送报告,我们会在一分钟内纠正,谢谢

  “我们都知道,劳动争议案件一裁两审,劳动仲裁必须前置,不经过劳动仲裁是不能向法院提起诉讼的,当然法院也不受理,即便受理了最后也得驳回(当然特殊情况除外,比如老板给员工打了拖欠工资的欠条,双方没有其他争议,员工可以直接去法院起诉,不必再经过劳动仲裁)。

法院法官在审理劳动争议案件时适用劳动仲裁时效应当是基本的法律常识,即劳动仲裁案件必须适用劳动仲裁时效,而不能适用诉讼时效。

关于本案法官的观点,我只能说法官的脑洞真不是一般的大。

具体来说,劳动仲裁时效,是指劳动争议案件的当事人向劳动仲裁机构请求保护其权利的法定期限。如其在法定期限内没有行使权利,即丧失提请劳动仲裁保护其合法权益的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说从补签(或者倒签劳动合同时起),劳动者已经知道了权利被侵害,劳动仲裁时效开始计算。

而诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。

在普通民事案件中当事人的权利无疑应受到诉讼时效的制约,即普通民事案件应当适用诉讼时效。

劳动仲裁时效属于特别法的规定,而诉讼时效属于一般法的规定,根据“特别法优于一般法”的法律适用基本原则,本案属于劳动争议案件,应当适用劳动仲裁时效,而不应适用一般法的民事诉讼时效。因此,人民法院和劳动仲裁委审理劳动争议案件时都应该适用一年的仲裁时效。

其次,关于未签订劳动合同的二倍工资起算时间问题。

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述规定,向劳动者每月支付二倍工资的期间是自用工之日起超过一个月后不满一年之内。

只有建立了劳动关系却未订立书面劳动合同的,才计算二倍工资,而且有一个月宽限期,也就是说二倍工资最长不超过11个月。

在法律有明确规定的情况下,本案的两审法院却依然坚定不移的支持劳动者从用工之日而不是满一个月之次日起开始计算未订立劳动合同的二倍工资,实在令人费解!


  本章未完,请点击下一页继续阅读!
上一页 123下一页

看了《草根律师也有春天》的书友还喜欢看

风流村乱
作者:石头开花
简介: 【神医+乡村+都市】\n范云鹏大学期间,得罪了权贵,被打断腿,回村成为一名劁猪匠,后...
更新时间:2025-03-17 06:00:33
最新章节:第958章 小双的关心
我满级天师,你让我进规则怪谈?
作者:落叶魔王
简介: 诡异的游戏降临,每个国家随机传送一人进入游戏。龙虎山修炼了两年的张阳青莫名其妙进入了...
更新时间:2025-03-17 01:45:00
最新章节:第1340章:手抖得这么厉害,就赶紧回去吧!(求订阅,求月票)
华娱之2000
作者:河狸的米饭
简介: “受顶包案影响,港岛小天王黯然退场!”

“双周一孙,三分天...
更新时间:2025-03-17 01:33:00
最新章节:第七百九十四章 没有人比我更懂国外
晋末长剑
作者:孤独麦客
简介: 正如唐代诗人徐夤在《两晋》诗中所写的那般:“三世深谋启帝基,可怜孀妇与孤儿。罪归成济...
更新时间:2025-03-17 02:49:00
最新章节:第二十四章 补不足
大明从挽救嫡长孙开始
作者:见月明
简介: 穿越到洪武朝,只想躺平过一辈子,哪知被迫卷入时代洪流。既然你们不让我活,那也别怪我掀...
更新时间:2025-03-17 02:53:00
最新章节:第602章 尾声(十)
修仙十年,下山即无敌
作者:墨书尘
简介: 京城纨绔子弟,因遭人算计,闯下弥天大祸。被迫离京在一个小城市避难,可却再次遭人追杀。...
更新时间:2025-03-17 00:56:08
最新章节:第917章 想法很丰满