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第261章 玩呢!

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  “朝阳群众这名声可不是盖的,要说朝阳群众的洞察力那可是让坏人闻风丧胆。

早在多年以前,朝阳群众就曾帮助公安机关抓捕过不少违法犯罪分子。

怎么样朝阳群众厉害吧!”王川微笑着看向老板娘。

(据不完全统计,因朝阳群众举报被公安机关抓获的犯罪嫌疑人(知道的都知道)多达十几位,朝阳群众在人民心中已经成了神一般的存在)

“了不起,朝阳群众真了不起!原来朝阳群众这么牛啊!这么说来我们公司员工是撞到枪口上了!”老板娘惊讶道。

“嗯!确实是撞到了枪口上!您要咨询什么问题?”王川又绕回到了正题上。

“哦,我想咨询下,我们员工被抓了,公司能否与他解除劳动关系,该怎么操作?”老板娘问道。

“嗯,如果只是行政拘留,不是因为犯罪而追究被刑事责任的话,是不符合《劳动合同法》第三十九条的规定的,该条规定只有员工被依法追究刑事责任的,公司才能与其解除劳动关系。

但是您公司的员工是因为那种不道德的行为被行政拘留,属于行政处罚,不属于被追究刑事责任的情形。所以贵司不能以对方被行政拘留为由解除劳动关系。”

“这么说他旷工,不到公司上班,我们还不能开除他了!?”老板娘显然有些不能理解。

“不能这么说,贵司有没有相关的规章制度?有没有关于重大违规解除劳动关系的规定?”王川问道。

“有,我们有公司章程,是之前你们律所帮修改过的,后来我们走了公示程序。组织大家讨论学习过。”老板娘道。

“那就好!至今为止,那名被抓的员工有没有通知过公司他被抓的情况,或者向公司请过事假?”王川问道。

“没有,这又不是什么光彩的事,我猜测他是嫌丢人所以没吱声。”老板娘斩钉截铁道。

“那贵司可以看下关于旷工的规定,如果是我们给贵司修改的员工手册,一般会规定旷工超过三日,算是重大违规,可以解除劳动关系。

公司可以以该条为由向员工发通知,解除劳动关系。当然在解除前要征询下工会的意见,只要工会同意,就没有什么问题。”王川道。

“但是……被抓的那名员工不是我们公司的……”老板娘突然道。

王川眨眨眼,一下蒙了:不是你们公司的员工你跟我叭叭的说什么啊,还说的这么热闹,玩呢!

“王律师,您别误会


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