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第203章 王律师,您真能说!

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“第二次被抓,保安经理推推搡搡的把我带进了值班室,这个算逼迫吧?”申请人又问道。

四方大脸男律师看了一眼申请人,一脸的恨铁不成钢:真是个废物,开庭之前我教你的都忘了!

“申请人,你有证据吗?对方逼迫你签字?”仲裁员无奈道。

“没有。”申请人道。

“被申请人,我问下,你们提供的规章制度是什么时候制定的?有没有经过公示程序?为什么没让员工在上面签字?”仲裁员看向王川。

“酒店每次制定和修改规定都有写时间,您可以看下规定的第一页,修订时间是前年的一月。

我们这有一份酒店职工代表签字的同意修订规章制度的会议文件。而且在修订完后,对全体员工进行了培训。”说完,付紫文将会议文件复印件提交给了仲裁员,又提供了原件供对方核对。

“至于您说的签字的事,酒店有培训记录,所有员工都签字了。

因为酒店有二百多名员工,不可能让所有员工都在规章制度的每一页上签字,那样也不现实,法律上也没规定必须这么做,所以酒店采用培训和领取规章制度自学的方式,对员工进行的公示。”王川道。

“被申请人,你们有没有想过制定的规整制度的合理性?员工仅仅拿了酒店几盒酸奶就被辞退,是否太过严厉了?”仲裁员问道。

“我们觉得本案不能这样理解,酒店作为一个对外提供住宿服务的服务机构,有它的特殊性,那就是酒店的安全性,这一点极为重要。

大家都住过酒店,我们住酒店第一个要考虑的问题是什么?是安全。如果一个酒店的员工可以不经允许随便的拿客房内的物品,或者酒店内的物品,养成偷盗的习惯,谁还敢住?安全性是得不到保障的。

如果是一般的办公场所,偷拿几瓶酸奶最多进行下处分,既不会构成刑事犯罪,也不会给公司造成大的影响。

但是在酒店行业,员工偷拿酒店物品是绝对不能被允许的。国内外的酒店对这一点都是达成共识的,偷盗行为是酒店的大忌!因为它会直接影响酒店的信誉。

而且酒店的《员工手册》的第一百零五条的第五款也明确禁止员工偷盗酒店、客人的物品……”王川滔滔不觉的解释道。

仲裁员认真的听着,没有打断他。

……

早上九点开始庭审,一直到了中午才审完。四方大脸男律师只有一个意见,不管王川说什么,他都不认,不


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