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第188章 任何时候都不要看轻自己

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我们建议让工厂与所有五十四名员工解除劳动合同,支付补偿金,处理干净后您再进行收购。但是这样一来对方的经济压力会很大,股权转让价款肯定不会低。”王川道。

“那么其他方案呢?”尤总在社会上闯荡了这么多年一听就知道王川有备选方案。

“尤总,您收购工厂后,将生产车间搬到津市,是否需要招聘员工?”穆怀瑾没有直接回复尤总,反问道。

“如果收购成功,我会再扩充一条生产线,肯定需要招工,人员缺口在三十至四十人之间。”尤总秒懂了穆律师的意思:“你的意思是让我把工厂的员工接下来?”

“不完全是这样,现在工厂的借款和其他固定资产都好解决,人员是最头痛的。

现有的人员中三十岁至五十岁的人最多,您可以从中挑选一部分人加以培训,经过考核后留在公司。

既可以为您解决用工问题,也可以为工厂解决员工安置问题,还为当地失业人员提供了就业机会,这功劳刘主任不可能不要。”穆怀瑾道。

“嗯,这倒是个办法,到时候我可以拿着这个条件去找政府和工厂谈收购价格。”尤总眼珠一转道。

“尤总高明。不过,在录用之前,我建议您一定要让员工与工厂先解除劳动关系,由工厂给予员工补偿,然后您的公司再重新办招工入职。”穆怀瑾道。

“为什么?这样一来我的谈判筹码不就少了吗!”尤总不解道。

“从劳动法上讲,如果您不让员工与工厂解除劳动关系,那么您接收员工后,即便工厂支付了全部拖欠的工资和其他费用,当这些员工劳动合同到期,解除劳动关系计算工龄时,您的公司要把他们在工厂的工龄和为公司工作的工龄加在一起,连续计算,然后按照工龄支付补偿金。

这些员工中在厂里工作了二三十年的不在少数,届时补偿款就是一笔不小的支出!

如果不解除劳动关系也可以,但是工厂要支付所有员工截止收购前的补偿金,后期您收购完毕后,再处理接收的员工,不过那时一些年纪大快退休的员工,恐怕很难处理。”穆怀瑾道。

“嗯,您说的这个问题确实很麻烦,国企就是人的问题太难办。这样吧,我先想想,我过几天去跟工厂和招商办谈,您跟我去一趟。

然后工厂债权的事,你帮我想想办法,看看怎么处理下。”尤总挠着头道。

“我已经问过了,工厂的债权人确实是信达,我已经找了朋友,您这边只要一


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