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第245章:轮值制度与NBC电视网

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纳,把迪士尼带到了如今这种程度。

可随着时间的流逝,在以前非常适合迪士尼的迈克尔·艾斯纳。

如今已渐渐跟不上新世纪的进度。

典型的如平行时空中,要是没有罗伯特·艾格等人的努力的话,迪士尼早就与皮克斯等3D动画巨头分道扬镳。

迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代,也不会在2005年黯然下台,让罗伯特·艾格上位。

在5这几年,迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策,犯下了许多错误。

要不是后面迪士尼的命好,来了一个米老鼠罗伯特·艾格。

没有罗伯特的话,迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。

这有点像古代的许多知名君主们。

这些君王在年轻的时候英明果断,把帝国或者王国带到了巅峰。

老了还不退位,很多君王开始昏庸暴戾,又把帝国或者王国带入末期。

对一个公司来说,这种轮值CEO制度,能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。

另外这种制度,也可以避免因某一

任CEO离职出走,而带走一批骨干,从而使企业大伤元气的问题。

除此以外,每个CEO在轮值期间都会奋力拉车,牵引公司前进,他走偏了,下一轮CEO会及时去纠正航向。

在这种商业管理制度中,轮值CEO是由一个小团队组成的。

由于「和而不同「,能操纵企业不断适应环境变化,他们的决策是集体作出的,也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。

并且轮值CEO一年后卸任,并非离开核心层。

他们仍然在决策的核心层,并没有卸掉肩上的责任和使命,并为下一次轮值做好充分的准备。

另外因为担心水土不服,亚伯也把「轮值CEO」的任期,从半年提高到了一年。

要是万一真的没办法用这种制度的,那后面也可以直接改掉。

「看完了吗?」

十几分钟后,亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特,非常有开创性的管理制度中的众人。

「接下来我来宣布集团轮值CEO的名单。」

「罗伯特·艾格,迈克尔·莱文,迈克尔·奥维茨,理查德·普莱普勒,迪兰。」

亚伯说:「目前轮值CEO只有你们五位。但是在稍后,如果有其他公司加入集团,并且负责人能力出色的话,也同样有可


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