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第六百七十五章 成功的秘诀,态度与质量

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扫视了一下大家,江晨继续说道:“先从制度上面来说,其实这个咱们已经在开始做了,南方的企业改制就很不错。这样一来就可以使得企业的有更大的的空间可以进行操作,然后也更加灵活的进行生产销售方面的工作。而我们现行的这一套老旧的管理制度,已经无法满足企业先阶段的生产运营了,所以一套新式的,合理的,更加有效的制度水当前最急切需要的。”

看着众人点头,江晨又说道:“说道这个思想上面的革新,其实就是想让企业上下都要摆脱过去的那种陈旧呆板的思想认识。这个可以从两个来看,先先说这个下面的广大工人。他们所要扭转思想认识,从过去按月领固定工资,吃大锅饭的思想,从中解放出来,然后把工人们的积极性都给调动起来。我举一个例子,是我们西部工业公司的一个制度,那就是按劳分配。你干的多了,你的收入就多,你干的少了,你的收入就少。我们现在一个工人的平均月八十块左右,而做的好的工人,他们一个月可以拿一百多,最高我见过普通生产工人,一个月能拿一百五十多的。而那些偷懒旷工的工人的,十几块的都有。虽然差距这么大,但是工厂工人里面没有不服气的,因为这个是人家辛辛苦苦赚来的。”

“这么高,这平均工资差不多是我们工人的两倍了!”

“是啊,最高一百五十多,这难以想象,我一个厂领导,一个月才拿多少,也就是六七十块钱,这、、、”

、、、、、、

面对众人的议论,江晨开口打断道:“是的,就是这么高。我们效益好了,工人的工资自然是高了。他们的工资水平,直接和我们工厂的效益相关,所以他们都很勤奋。而且这还不算其他的福利,我们还有各种各样的福利发放给这些工人,当一切要看效益,我们的这些福利也只奖励给那些优秀的工人。”

“可是,你们怎么做的公平公正呢?”有厂领导问道。

呵呵,江晨笑着说道:“因为公开。这些福利的发放,我们完全是交给各个部门的工人们,由他们集体推选出来他们认为优秀的工人。然后,由我们公示出来,供大家监督,当大家都没有意见,或者是有意见的,由工会进行调查无误后,然后确定人选,发放给大家。一切都在大家的眼皮子下进行,大家也都能亲自参与,并且看到全过程,所以当然是公平公正的。”

“再说这个上面,也就是厂领导方面。你们最大的问题那就是思想认识僵化


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