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第241章 规章制度,来料管理

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  “既然如此,我们就说好了。一个月的工资呢是十块钱。”苏何说道。

说到工资,汪杭觉得稍微有些多了。

苏何道:“你给我做事,我不能给太少,总不能比工人还少吧?”

可这时候,工人是光荣的,工资也算是不错的。

苏兆华一个月就只有九块钱,汪杭说了几句,苏何还是坚持:“高薪养廉,我给你高薪,另外,除了基本的工资之外,还有一部分的奖金。这个看咱们的业务如何,再讨论金额的多少。”

两人商量了一下,就说定了。

汪杭的工资,就是每个月十块钱,因为要经常跑动,还要去碧水市或者是安溪市做事呢。

另外,根据每个月的营业,会给与数量不等的奖金。

这一点,苏何还是坚持的。

人才,就要高薪才能留住。

但太高了,也可能会吓到人。

所以,高薪可以,比其他人高就是了,也不会给出什么一个月几十块的高薪。

那不是惜才,想要留住人。

那是傻子!

汪杭点头答应下来,苏何就带着汪杭去鞋厂做了交接。

“九叔,往后就是汪杭来代替我和你们交接了。他就是我的全权代表,你们可不要觉得他不是村里人,就欺负他。往后我们这个都要规则化,制度化。东西只看质量和数量,不讲人情的。”

九叔笑骂道:“这一点,你九叔我还是知道的。”

苏何也不是故意让九叔面子上过不去,主要还是说给这里的其他人听的。

比如那些其他的保安,总会看在村里人的情况下,讲讲人情。

法理不外乎人情么,但办公司,却不能这样做。

一旦讲人情放过一个,往后就会有成百上千的讲人情的事情出现。

一切,都要按照规章制度来。

汪杭也不是什么陌生人,很快就接手了。

上去清点了一下鞋子,就点头说道:“明天就去安溪市看看,那边的人口多一些,市场也大一些。明天估计就能全部卖掉。”

苏何对此也是持肯定意见的。

之后,两人到河边找了个地方聊天。

村里人多口杂,难免被人听了去。

苏何和汪杭是在制定鞋厂的规章制度,当然暂时厂子是属于村里的。

他们管不到村里的这些人事,只能对于来料管理,以及产品接收这方面,


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