高工资得考虑同行其它企业能不能承受。
而员工能否体面生活，是不在考虑范围内的。
要争辩的话，也能找到支撑点，比如企业承受不了然后破产，引发失业潮这种耸人听闻的观点。
然而很多公司都用其超高发展证明了：高工资高福利，配合优秀的能上能下体系制度，再加上私企最大优势能随便辞退员工，等配合在一起，可以发挥出最大能动力。
说到底，还是分配问题。
很多人当了老板，哪怕分出去得再少，也会觉得还可以缩减，有人会把这种剥削行为冠以人类的自私性。
至于具体到底是怎么样……呵呵，谁知道呢。
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