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第二十八章 复杂的情绪

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问题是李皓知道这后续几年,国内互联网的发展速度是远超他们想象的,再加上自己对于人人网的规划,这点要求根本就不是问题,所以就婉拒了杨橙他爸的好意。

软银那边,也没有考虑太久,毕竟李皓的提议对他们来说也有好处。

如果李皓真做到了,后续人人网的企业估值自然水涨船高,他们的投资并不亏。

而如果李皓没做到,那有相应的股份赔偿,实际他们就是花了更少的钱,却拿了翻了一倍的股份,也没有亏。

所以在后续又洽谈了几日之后,三方便大致统一了意见,把人人网的估值订到了六亿美元。

此次由软银领投,投资六千万美元获得人人网10%的股份,而杨家则是跟投了一千八百万美元,获得人人网3%的股份。

意向既然确认了,之后的具体细则自然就由专业律师细化下来,这方面三方都请了专业人员来确认。

等到这个消息传回国内,顿时便引起了互联网行业的一番惊诧,没想到人人网不声不响的就弄出了这么大的动静。

要不是之前不久,阿里刚融资到8200万美元,拿下了最大一笔私募融资金融,否则人人网出的风头只会更大。

其实李皓也不是没想过,再多融资一些股份,然后把这个记录给刷新掉的。

只是阿里的这笔融资也是软银领投的,老孙是不想让两边打架,再加上也觉得多留些股份在手也好,现在出多少都有些浪费了,所以也就没去弄。

之后李皓回国了一趟,回到公司时,便看到整个公司的员工全都是异常兴奋。

对此李皓便给他们再加了一把火,正好趁着现在估值确定的时机,把之前提到过的股权激励计划正式提上日程。

于是李皓便把解辰宇、周学龙和相关高层领导叫来了开会,说出了自己的打算。

这次李皓拿出5%的股权用作激励,其中解辰宇、周学龙这两个最初的骨干各自享有1%的股权,是李皓特意定下的。

剩下3%中,2%给其他主管,1%则分配给现有的底层员工。

当然,高管持有的股权暂时都是不能对外交易的,他们可以享受相应的股份分红,如果想要卖的话,只能卖给李皓。

至于员工那边,则只是享有相应的股权分红,一旦离职则默认放弃相应股权。

李皓把设定确认之后,具体细则就交给解辰宇他们来完善了,而对于这个工作,他们自然是非常积极的。


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