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第850章:当官当副不当常务

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副职,首先要积极主动、创造性地完成好自己分管的工作和正职交办的各项任务,同时还要主动做好正职和其他副职顾及不过来的“边缘性”工作,不让正职为自己分管工作和具体事务操心;主动协助正职抓工作,遇事善于思考,善于发现新问题,找出新办法,能够自行解决的敢于拍板,并向正职汇报结果;不遇到难题向上推,不事无巨细向上报,不依赖正职拍板自己绕道走;坚持重大问题请示制度和集体研究制度,不擅作主张,不越权越位,在吃透上情、掌握下情的基础上,对涉及全局的焦点、热点、难点问题和带方向性、全局性的重大课题,要及时组织力量开展调研,科学合理地提出解决问题的办法和途径。”

“你做工作尽力而不争功,有过不推诿。领导干部的责权利是统一的。常务副职既要对正职负责,又要对下属负责,还要妥善处理平级人员之间的关系,所以常务副职在职责范围内要敢于拍板,能及时化解矛盾,能妥善解决问题,不向困难低头,不把矛盾上交,协助正职集中精力想大事,抓大事,避免正职陷入具体矛盾和事务当中;遇到麻烦事要勇于负责,出了问题要敢于承担责任,尤其是对一些难度大或得罪人的事,要主动揽过来,大胆处理;遇有棘手问题特别是突发事件,要主动顶上去,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,果断、迅速、有理、有节地处理好。”

“同时,常务副职要服从正职领导,切不可当面一套,背后一套,闹矛盾,搞内耗,更不能有了成绩想方设法揽功,出了问题千方百计推过,应以平常心态对待成绩与失误,做到名利不争,困难不让,有功不居,遇过不推,以此协助正职凝聚班子合力。”

“是服从不偏位、周密不空位。正职是领导班子的核心,副职是正职的参谋助手、是配角。因此,常务副职要牢固树立辅佐观念和配角意识,时时事事从大局出发,在各个方面维护正职在全局工作中的地位和威信,这是副职的本分和职责。”

“这就要求副职尤其是常务副职既要有独立思考、处理问题的能力,又要把自己置身于服从、服务的位置,不能有任何的偏离,特别是在执行集体决议或正职的意见时,副职以某种理由和借口自行其是,这既是组织原则所不允许的,也是班子不团结的导火索。”

“在领导活动中,班子成员尤其是常务副职处理问题安排工作时一定要细致、周密,不能有任何粗心大意。首先是自己的工作不出差错。其次是要善于拾遗补阙,巧于补台断后。要积极主动地给正职当好参谋,在研究工作和提建议时


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