赖任职年限和个人表现。
不过,这样也有一定的局限性,毕竟仅仅是提升待遇,不改变干部管理权限,而且晋升后通常退出实职岗位,转为辅助性工作。
田野跟着沈青云很多年,清楚的知道,如果自己不能够利用这次在江源市的机会晋升正处级,回头想要在省公安厅那边从处级晋升为副厅级,基本上是不可能的。
省直单位的处长直接提拔为副厅长的情况并不常见。
这里面的原因很复杂,说白了主要是由于省直单位副厅实职岗位有限。
一般情况下,省直单位的领导班子职数有限,而副厅实职领导岗位更是稀缺。
因此,在岗位空缺的情况下,处长往往不是第一提拔人选。
更何况,提拔为副厅长需要具备丰富的领导经验和较高的政治素养,这也是处长直接提拔为副厅长难度较大的一个重要原因。
在省直单位,尽管不乏才华横溢、学历出众的处长,但直接晋升为副厅长的机会却寥寥无几。正处级到副厅级的晋升之路充满挑战,因为高层领导职位的空缺有限,能够成功跨越这一门槛的干部凤毛麟角。
省直单位通常设有二十至三室个处室,那些渴望副厅长或其他副厅级职位的处长们,必须满足诸如高学历、丰富工作经验等苛刻条件。
即便这些条件得以满足,党组的推荐也至关重要。
与高层领导的良好关系在推荐过程中显得尤为关键,一旦错过推荐机会,下一次可能已不再符合年龄等其他要求。
由于副厅级领导职位的稀缺性,多数情况下,这些职位的空缺是由地级市调动的副市长来填补。
在换届之年,尽管平级调动的干部增多,但真正的晋升机会却相对较少。
因此,能够在政府体系中稳步晋升的干部实属少数。
对于省直单位的处长而言,外派到县市区担任党政一把手的机会,已然是对其高度重视的体现。
如果缺乏此类机会,许多干部可能会在处长的职位上停滞不前。
提拔为副厅长需要经过复杂的选拔流程,包括民主推荐、组织考察和任前公示等多个环节。任何一个环节的疏忽都可能影响最终的提拔结果。
因此,处长们直接提拔为副厅长的案例并不多见。
沈青云正是很清楚这个问题,所以才会让田野在江源市晋升正处级的常务副局长。
这样一来,他下一步如果被提拔,基本上就是平调去其他
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